不管你是否刚入社会，不管你是否承认，都必须重视“职场35岁现象”。很多企业在招募人才时，都明确规定年龄在35岁以下，如果在35岁甚至更高的年龄，还通过招聘网站投简历跳槽找工作，说明你对自身的职业规划问题已经无力解决。
有HR说：“华为清理34岁以上的员工其实很正常。任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩。”
当然，财务人的“职场35岁现象”也不例外。今年，会计从业资格证书取消、“财务机器人”的出现无疑是两个重磅炸弹，轮番轰炸财务人的心理。在这个大形势下，如果再观望下去，身价只会贬值的更厉害，如果当机立断想学习还得自己跳坑自己爬出来，学本事最重要。
一般来说上班前3个月就已经消耗完你所在学校学到的知识，从此以后消耗的是你不断积累沉淀在职场中的能力。你要拼命跑，学习、积累足够多的知识和经验，否则很快就会被每年筛选出来的新人比下去。
其实财务人在考CPA的过程，就是在不断学习、积累的过程。如果你还年轻20岁出头，就算是花5年的时间拿到CPA证书也是不错的选择，在这5年里，不仅能学习到CPA知识，还积累了工作经验。
会计从业资格证书的取消和“财务机器人”的横空出世，基本上确定了在未来几年内，大量的底层的财务工作者即将失业的事实。那时候必将涌现出大批考CPA的人，而CPA考试的难度很可能只升不降。这时候千万不要和大趋势作对，要乘风趁势，抓住机会，早日考取CPA证书。
在会计这个看“证”的行业，就算是你工作再努力，没有高含金量的证书也是行不通的。假如你在会计师事务所做审计，每天努力工作，加班、出差，工作积极，但是没有考CPA，同样一起进去的新人，两年后别人可能已经升职了，而你还是一个努力工作的审计员。所以，考CPA比努力工作更重要。
财务人的“职场35岁”，只有工作经验与CPA共有，具备这样的综合能力，才能在职场上四两拨千斤。而这一切都是源于35岁之前阶段，不放弃任何学习的机会。
当有一天高端财务人才与低端财务人才形成明显反差的时候，所有不考CPA的财务人，将“死”于35岁。
