欢迎下载《2020中国大陆薪酬标准指南》
作为米高蒲志年度薪酬调查与分析报告，此《薪酬标准指南》将为中国大陆招聘经理和求职者提供求职与雇佣时可靠的决策依据。本指南为您提供不同职位的薪酬待遇标准，涵盖财务、技术、销售、市场营销以及人力资源等多个行业领域。基于米高蒲志独家数据库、研究报告及专业顾问洞察，本指南着重于展现亚太地区招聘趋势与市场情绪。
企业可根据此薪酬调查报告所提供的指导调整薪酬体系，为公司员工提供更为合理的薪酬待遇。此外，薪酬报告中的“了解中国雇员想法”板块将深入研究千禧一代与X时代求职者在工作方面的想法，涉及到的话题包括：
指南精华内容：
跳槽时各职能的平均薪酬涨幅 *
| 职能 | (%) |
| 银行与金融服务 | 21 |
| 数字营销 | 26 |
| 教育 | 23 |
| 工程与制造 | 16 |
| 财务与会计 | 15 |
| 医疗保健医疗保健与生命科学 | 52 |
| 人力资源 | 13 |
| 法律 | 27 |
| 市场营销 | 23 |
| 采购与供应链 | 15 |
| 房地产与建筑 | 18 |
| 零售 | 11 |
| 销售 | 21 |
| 办公室行政与助理 | 27 |
| 技术 | 19 |
*以上数据是基于国家平均水平，因城市而异
目录
求职者信心指数………………………………………………………………… 5
信息图：中国员工在想什么…………………………………………………… 6
银行与金融服务………………………………………………………………… 8
数字营销………………………………………………………………………… 13
教育……………………………………………………………………………… 16
工程与制造…………………………………………………………………….. 19
财务与会计…………………………………………………………………….. 23
医疗与生命科学………………………………………………………………. 28
人力资源………………………………………………………………………… 32
法律……………………………………………………………………………… 36
市场营销……………………………………………………………………….. 40
采购与供应链………………………………………………………………….. 45
房地产与建筑………………………………………………………………….. 49
零售……………………………………………………………………………….52
销售……………………………………………………………………………… 54
办公室行政与助理……………………………………………………………. 60
技术……………………………………………………………………………… 62
灵活用工………………………………………………………………………… 69
