我是个财务人员，因此就写关于财务会计的职业经历。许多细节估计只有从事这个行业的人才能看懂，我尽量多做说明。
职场是靠一步一步向前走，一步一步向上爬，开始的时候迈的步子快也容易前进，越到后面越觉得一步的距离真是近在咫尺，却又是那么的遥远，作为一个女性，会计行业的女性，有时候我也很迷茫，出路在哪里？特别是对于我这样性格的女性，不想成为职场女强人又不甘心落后的人，出路在哪里？
以此与广大会计们共勉，同讨论。
来，给点支持，呵呵，开讲～
和数学没太大关系的数字游戏
女生从事什么职业好？在我要高考的时候几乎没时间想这个问题，其实也不用我去想，因为我父母已经帮我安排好了，连志愿书都是他们填写的。
会计，在我父母眼里是最适合女生的职业，但是我对数学尤其不喜欢，不喜欢的原因很显然，我的脑子转得慢，对数字很不敏感，因此，我对父母说我不喜欢当会计，父亲严厉的问为什么，我说，我数学不好，怕做不好会计。父亲听完哈哈大笑，说道：放心吧，你看洪阿姨，才小学毕业，也能做会计，你大学生还怕什么？
于是，我如我父母所愿的考进一所211大学的会计系，开始了大学生涯。
第一学期最让我奔溃的事情来了，都什么年代了，居然要学珠算，也就是算盘。虽然才小小的1学分，却让我费尽脑细胞。坦白的说，这玩意太折磨人了，我真的学不好，特别是除法，几乎不是靠算盘打出的结果，而是心算出结果。这个早该进博物馆的东西，我心里恨恨的骂，但是学分是学生的命根，我硬着头皮考过了这门，很玄，刚好60分。
同时还有一个很有挑战性的学科就是微积分，这个完全与高中的数学是不同的思维模式，不好意思的说，半个学期以内，我根本不知道老师在说什么，半个学期后才渐渐入境，直到要考试的前一个月，我才彻底明白这个微积分，但是这个东西只要你入门，就会变得很有趣，最后的一个月是腾飞的一个月，好险好险，拿了一个89分过了。
经过大一第一学期的学习，我越来越对未来充满恐惧，难道这辈子要和这最不喜欢最不擅长的数学纠缠上了？其实我多虑了，基础课程学完后，后面的几年几乎没有接触过数学，完全是在借贷概念中游弋，只有在学财务管理的时候才稍微回忆一下之前学的数学。如果真说和数学有关，那也大部分可以用加减乘除来解决。
这也是我入学后发现我们系原来是文理兼收的原因，很多同学，都是文科班报这个专业。
越老越吃香的职业
毕业的时候很开心，一向害怕考试的我总算舒了口气，多年来经常做的一个令我满头大汗的梦就是，要考试了，却什么都还不会……离开学校的那天，我把那些讨厌的书本都卖掉，换回了一个小西瓜，和同学美美的吃掉它。
那时候的我还不知道，这个令我满头大汗的梦其实还没有结束，作为会计，要考的东西还很多，它们在前方等着我……
我刚毕业的那时候，就业还不是特别严峻，只要不太挑剔，还是可以找到一份工作的。我在一个私企当上一个小会计。上班的第一天，人事部的经理带着我进财务部办公室，给我一一介绍同事：财务经理，一个中年男人，会计，一个30多岁的妇女，出纳，一个20多岁的女孩。
看到这场景，我不禁想起父亲说的话，会计啊，据说是越老越吃香的职业，为什么这么说呢？很多职业都注重工作经验，而会计尤其注重，即使你的文凭不高，但是对于会计来说，企业宁可选择有十来年工作的经验的老会计而不会要刚毕业的小会计。这不，财务经理的年纪最大，其次是会计，出纳一般都是年轻女孩来做，这充分验证了越老越吃香一说。
我一一与同事打了招呼，期间，我感觉到一种怪怪的味道，出纳的眼中流露一点让我不安的感觉。我想到自己是是刚刚毕业的新手，不论同事对我怎么看，我都要把他们当作自己的师傅，不断学习。
果然，职场之水不好趟。那个出纳姐姐对我表面上客客气气的，但是有时候故意不合作，但是她总能找出理由。按说，出纳从银行拿回单据应该尽快给会计记账，我发现她经常拿回来压在她抽屉里面好几天都不给我，等到月末了才一起给我，这下把我紧张的，本来就不太熟练的我，更是像热锅上的蚂蚁，又担心做错了挨批评，月末的日子整天加班。好在财务经理脾气很好，看到我这样，不断宽慰我，刚开始做不熟悉别着急。在他的帮助下，紧张的一个月过去了。第二个月，这个出纳还是这样。我忍不住对她说，可不可以单子早点给我，我好均开时间做帐？她眼也不抬的说：银行来的单子我也要核对啊，不能马上给你。我也无话可说。就这样，平时我不安的闲着，月末累得要命。
我有时候想，为什么出纳对我这么不好？突然恍然大悟，还是那个道理，按说越老越吃香的，我比出纳小几岁，她估计以为我来了是做出纳，而她应该做会计才对，而目前是她还做出纳，我却做会计……
事实上，后来同事和我的聊天中也印证了她这点想法。她的心态很不好，工作中常常找我茬。
虽然说会计是越老越吃香，但是往往忘记了一点，这个“老”字其实涵盖了很多的意义，不仅仅是年龄的含义，为什么有的会计年纪很大，他一直都是记账的会计？在而，会计与会计之间的差距不仅仅是年龄，一个硕士会计系的会计和一个小学毕业的会计能是一样的吗？老者老道也，要达到老道，光靠熬年头还不够呀。
拿出来吓人用的东西
半年过去了，我发现我已经比较适应职业生活了。财务经理对我的适应速度表示赞同，他感慨了一句，大学生就是不一样，这么快就上手了。我听了心里美滋滋的。他问我有没有会计证，我一愣，说没有。他说赶紧去拿一个，我紧张的问：要考试吗？他说，你好像不用，本科毕业了，可以去财政局领一个。我一听，轻松了许多。几天后，我领回来一个红本本，会计证。大家都前来观摩，他们感慨的说，真不错，不用考试就能拿到。
PS：会计证，正式的名字叫会计从业资格证书。“是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的”准入证“，是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书，是会计工作的”上岗证“，不分级。”如果不是会计专业的人要拿到的话，需要进行一番考试，从许多街边培训考试广告中可以看出，这个考试也是蛮火热的。
只有出纳姐姐不来凑这个热闹，因为她没有会计证。她心里明白，这个证书就是出纳和会计的区别。这个会计证仅仅是上岗证，不分等级，当了会计后，还有许多等级等着你爬，这也是为什么许多基层财务人员要不断考试的原因。财务经理翻着我的证书，说，接下来你也该考点其他的证书，这可是我们做会计的必经之路啊，先去考个电算会计证书，这个简单。
我一听，晕，毕业了还要考试啊，漫长的考试之路开始了。电算会计证书其实是个附加的证书，仅仅代表你会使用财务软件进行记账。现在我不知道还有没有这个证书的考试，在我刚毕业的那个时候，正是手工会计向计算机软件会计转化的大时代，会使用财务软件是很多公司欢迎的。
照我的思维，只要我会用就可以了啊，为什么还要考这个证书？但是另外一个声音提醒着自己，没有这个证书要怎么证明你会？证书证书，其实就是个证明。
接下去的日子，我很轻松的考过这个证书，因为大学课程中都学过。而且我还考过了计算机国家2级，我不知道这些大大小小的证书有什么用，财务经理说，拿出来吓人的，哈哈。
教会徒弟饿死师傅
和中国大部分私企一样，我在的这家公司完全是靠人来管理，而不是制度。这个人就是老板。老板今年60多岁，我其实蛮佩服他这么大年纪了还在创业，但是这个老板给我的印象不太好，因为脾气很大，有时候完全是由着性子来，不太讲道理。
刚来不久我与同事的闲聊中就听说财务经理和老板的关系不是很好。财务经理是一个很慢性子的人，而老板是火急火燎的人。老板经常在会上骂人，每次都会把财务经理提出来说上几句不满的话，换我听那些话都会难受得跑路，但是财务经理好像习以为常，坐在那面带微笑的听着。真佩服他的涵养。如果有那么一天老板没提出他来说上几句，他会很奇怪，今天发生什么事情了？
有老话说，教会徒弟饿死师傅。我也抱着这样的心里准备，他们估计不会真心教我太多东西，只能靠自己悄悄学习，细心琢磨。但是，让我出乎意料的是，有一段时间，财务经理对我特别上心，经常教我对付各种各样的财务案例，就像一个老师要赶紧教会学生一样，可以说是毫无保留。从另外一个会计阿姨和出纳姐姐的不冷不热的言语中可以感到，她们对财务经理这么上心的教我颇为不满。其实我心里也在打鼓，真的是我遇到良师了？
有一天，老板要一个报表，财务经理由于粗心，改了2次，都被老板骂回来，又改了一次，总算交差了。当天的会议上，老板依旧拎出这件事情训了财务经理。他说，作为一个财务经理，这么粗心，一个报表要退回去改2次。这时候老板秘书补充到：好像是3次。老板说，对，是3次，太不象话了，巴拉巴拉……说了一通。
会后，财务经理笑嘻嘻的对秘书说：阿妹啊，你还嫌我死的不够难看是不是，还补充说是3次。秘书MM听完，捂着嘴忍不住笑了起来。午饭的时候，秘书MM和我说起这个事情，我也听了大笑。其实这个MM人不坏，同事之间经常互相开玩笑……秘书MM说财务经理其实人很厚道，老板对他太不好了……
有一天财务经理说要跟我一起去熟悉一下税务局，我说好吧，是不是以后都由我来报税了？他点了点头。我们报完税，他说你家在哪里，我送你回去。我心里一阵激灵，他为什么要送我回家？我借口说还要回公司到下班再走，他说不用，出来办事快到下班点可以直接回去，我问，不怕老板骂吗？他哼了一声：怕个P.
他送我到我家楼下，我刚要上楼，他说，等一下，我们聊聊，他拉着我坐在小区石头椅上。我满心狐疑，女孩的敏感让我想入非非，他是不是……
事实证明我太多虑太敏感了。他一下就切入正题：他说，这个老板喜怒无常的。我估计哪天就要走人不干了。我很惊讶，说您要离职？他说：不一定，不过很可能。
他继续说：老王（指另外那个会计阿姨）虽然年纪大，也有经验，但是能力和知识不行。我看好你，所以，你要尽快上手。我也多费心教你。
我终于明白了。我说：你做的是财务经理的工作，我能行吗？
他想了想：依你现在，做财务经理还太嫩，首先，你搞不定老板，我估计我要是走了，老板会再找一个财务经理来，但是新来的人不可能马上上手，一些具体细节性的工作也只有你先顶着了。
我点了点头。我笑着说：我以为你们都觉得教会徒弟饿死师傅，都不肯教我呢，您还能这么上心的教我，真让我感动……
他也笑了，继续说：有时候我真想拍拍屁股就走，但是又觉得这样做会计太不负责任，丢下烂摊子不管，也不象话。所以你要赶紧多学点。
我们继续聊了聊。他说，我要回去了，本想请你吃顿晚饭，但是呢，我老婆要是知道我和小美眉吃晚饭饭，非废了我不可，不好意思了……拜拜～
小会计成长的强力剂
我担心的一天终于来了。财务经理和老板的矛盾在一次争论中爆发。原因很明显，老板要他做一个假账，他不干。老板在气头上，甩手对人事部经理说，马上叫他走，明天不想再见到他。
人事经理见状也很惊讶。等老板缓和一点后他对老板说，财务经理不是普通会计，要开的话得先找到合适的人来交接，不然以后很麻烦……老板听完大怒：我还怕他不成，满街都是会计，还不好找，你明天马上找一个来。
我们都在门口围观，老板见状很生气的说，看什么看，回去干活。
我心想，果然是不懂道理的老板，真是凭着性子来。满街都是会计是不错，哪能马上就拉一个来替？老板叫做假账的事情我早有所闻，用财务经理的话说，这都是有风险的事情，弄不好要进局子的，你老板对我那么坏，我用的着为你冒这么大的风险吗？卖命也要看为谁卖命！
财务经理真的就走了，3天都没来上班。人事经理忙着招聘新的财务经理，很仓促，一周后，一个大约30出头的男士进了我们财务部。这就是新的财务经理，为了区分称呼，叫他李经理好了。
这周也是我最紧张的一周，以前遇到不好处理的事情，心里想有财务经理在呢，总觉得很踏实，他叫我做什么我就做什么，做完给他看对不对。现在呢，完全没了主心骨。我这幼小的胳膊要撑起这么个摊子……
简单介绍一下这个公司，这个私企是工业企业，做小电器的，一部分是自主出口，大部分是委托贸易公司出口，只有少部分是在国内销售。
资金不足是很多中国私企面临的问题，其实这样的工业企业完全可以全部自营出口，而不用再支付给外贸公司分成来委托他们出口，但是，公司大部分的产品给外贸公司，就是因为资金！外贸公司收到工业企业的产品会预先垫付给企业资金让他们生产，这资金就是企业的血液，不惜支付给外贸公司高额的分成和利息而依靠他们的预付资金。
我遇到的一个棘手的事情，就是和外贸公司结算。我对此只是一知半解，我拼命的回忆财务经理教给我的计算方法，一遍又一遍的计算着，核对这，生怕出错，因为这每一笔计算都牵扯到一笔资金。我觉得自己完全担不起这个责任，但是新的财务经理没有来，我只能扛着，王会计缩着头在一边记账，生怕这个活落到她的手上。
老板要的报表怎么办，老板觉得所有的会计都一样，他信口叫我给他出一份，我就乱了手脚，我刚毕业还没有一年，却要做着财务经理的工作。就因为我刚好坐在门口，他一眼就看到我了，才老叫我做吗？事实上不是这样的，老板再糊涂再对会计一无所知，他也知道这样的事情只能我还有可能做的出来，另外的那2个水平他心里是有数的。老板要是是傻子他就不会是老板。
话说时髦的一种教育方式叫“磨练教育”我这回是充分体会到了，高强度的磨练，是揠苗助长还是潜力的激发？1个月后，我确实体会到了这样的机会是像我这样初出茅庐的小会计快速成长的一个绝好机会。没有这样的机会，慢慢跟着老会计干，那还不知道什么时候才能出师。
因此，不要埋怨老板为什么要你来处理烂摊子，把它当作一个成长的强力剂，接受它，挑战它！
不会记账的财务经理
话说我熬了一周，眼见新的财务经理来了，我顿时觉得松了一口气。这下有靠山了……然而我太乐观了。新来的经理怎么可能立刻就能上手？接下来的一周时间，他大部分时间在看账本，在看资料，在老板办公室里聊天。老板那时不时传来他们的笑声，哦，看来老板喜欢这个李经理，那我们财务部以后的日子应该好过点了吧。
那个出纳姐姐还是改不了她的心态，她私下跟我们聊：这个小年轻的就当财务经理，我看他能不能混得下去？对，她还是那个观念，要按资论辈……
偏偏这个时候，王会计家里有事请假几天，老板让李经理先替王会计记账的活，因为老板见我实在是太忙了，除了记账（我记的是往来账，非常繁琐）跑税务，跑外贸公司都是我做……等我累了一天从外贸公司回来，李经理还在左翻翻右翻翻，我问：李经理，账记好了吗？快月末了。他尴尬的笑了笑：没有。说实话，我不会记账。
我一天，脑袋一晕，没听说不会记账的会计，更没听说连财务经理都不会记账的。但是我还是很委婉的说：你以前没记过账吗？
他说：没有，我一毕业就在外贸公司做，没有记过账。
我问：你以前不是做财务的？
他说：是啊？
我问：是财务为什么没记过账？
他反问：财务就只有记账的活？
我无语了，不好再跟他说下去，免得引起矛盾。我一时头脑发热，说，那我帮你记吧。说完我就后悔了，为了这句话，我加班了3天。
但是没有白费的功夫，事实证明，职场菜鸟吃亏是福。我通过这几天的工作，彻底弄明白王会计平时的工作流程，我想，我现在几乎会一个公司一整套会计工作了，我想着想着太有成就感了。
此后，我对这个不会记账的财务经理充满好奇。我倒是要看看他怎么“混”下去的，当然了，我不会像出纳姐姐那样冷不丁的给他小鞋穿，我有时候还会帮他解围。
李经理外貌不错，个子高，人很精神，最有特点的是他的那张嘴，真能说。他由于不熟悉工作，报表也常弄错数字，奇怪的是，老板基本没有骂他，反而拍拍他肩膀……这家伙有什么特殊的手段呢？
我知道老板需要什么
这个李经理真让人头疼，一点忙也帮不上，我依旧还要干着那些复杂又繁琐的工作。更可气的是，有一天，他对我说，一些基础的会计报表就由我来做，很简单的啦……
我心里愤愤的想：那你干什么？
是呀，账也不做，税也不报，现在连报表也不做，你来干什么？唉。我忙得像驴，他却很悠闲，女孩爱叽叽喳喳的本性又犯了，我有时候也和同事唠叨起他，从同事的话语中，我也感觉到她们对他也很不满。
去外贸公司结算的时候，他跟着我去了几次，每次都笑得像朵花似的，把外贸公司的经理阿姨捧得自信心极度膨胀，有些话，我觉得我这辈子都不会这么说，太肉麻了。他老是在外忙碌着，也不知道忙什么。
过了2个月，一次公司会议，老板面带喜色的提到财务部，从来没有听老板这么高度评价过一个人，原来，李经理不仅把和外贸公司的分成减低5%，而且还从利息上得到很大的优惠。
我心里暗自佩服，原来他忙这个去了。为老板省了那么多钱，老板当然把他看成宝贝。
接下去，李经理时不时的把供应商请到公司，在隔壁会议上又说又笑的。有一天，他叫我过去一下，我看到几个男人在和他聊天，他说帮我把计算器和上月的报表拿过来，我拿给他，他翘着2郎腿，吧嗒吧嗒的按计算器，一边按一边说，你看，我们上半年从你们那采购额达到XXX元，我们现在的收入是多少，照这个市场形势，我们下半年还不得翻番，到时候，采购额估计是XXX元，你们要是给我们3个月的账期，我们就一直向你们采购，看，你们虽然损失了那么X%的银行利息，但我知道你们大概的利润率，这么一来，稳拿一年的XXX销售，看是不是更划算。然后他悄悄的跟我说，与其是悄悄的说，不如说他故意要装作悄悄的说，等下XXXXX公司的杜经理来的时候，别让他在我们办公司坐，安排去2号会客室坐。
我条件反射的看了对面那2个男人，因为XXX公司是我们另外一个供应商，是跟他们竞争的……我还想继续听他们的“表演”，李经理给我一个眼神叫我先回去。
最后的结果可想而知，李经理说服对方给了2个月的账期，这样在资金上大大缓解了压力，他各个击破，报表上采购量前5位的供应商几乎都被他说服延了1到2个月的账期。这些都是以前财务经理从来没有打算去做的事情。
年底的时候，老板给了他一笔奖金，由于我记账的，我知道数，真是万分羡慕。我打趣他，你行啊，不会记账还能又升官又发钱的。（老板彻底改变了对财务的看法，把他吸纳进总监会。）
他笑笑说：会记账有什么，老板又不需要这个。
我说：那你知道老板需要什么
他笑笑：我当然知道老板需要什么……
臭脸的大叔笑了
可以这么说，许多会计们最害怕或者最不喜欢去的地方就是税务局，门难进，话难听，脸难看，事难办……怎一个难字了得！
每个月初，我的心好像就像某个周期一样，定时紧张起来，因为要去税务局了。这个月还会有什么问题？专管员又会出什么幺蛾子？要是办不好怎么办？搞得我都有焦虑症了。
由于是私企，老板也小气，这也不能怪他们，资金从来都是很紧张的，在与税务局的关系上也没有太多资金来润滑……最棘手的是由于资金紧张，经常不能按时交上每月的税金，这就要我来写延期缴纳申请……求爷爷告奶奶的把申请递上去，一级一级的跑，装孙子换来的顶多延期一周。老板压着供应商的货款，先交了税金……要是被定为信用三级户那日子更不好过了，专管员眼睛盯着你的纳税申报表，俨然把你就定性为偷税漏税的嫌疑犯，问个不停，这个又不行重新报，那个又不行……苦的是报税的小会计，一趟一趟的往税务局跑。有了这段时间噩梦般的报税经历，以后的跳槽面试中，我都要多问一句：需不需要我做报税的工作？
我有时候很诧异，为什么私企都爱做假账逃税？其实看看税务局的“企业所得税纳税清算”的计算规则就大概知道了，工资支出了，但是很大一部分不能税前抵扣，我工作的那会按每人每个月800的工资税前抵扣，每个月才给800，没几个人愿意干，因此大部分人的工资都超过这个抵扣标准，企业等于付出人工成本了却得不到税前抵扣，这对于那些完全靠人工的企业（比如软件业）更加杯具，好在税务局后来作出优惠政策，软件企业工资可以全额抵税。不然我相信，没几个软件企业抗得住。
另外许多费用类似的，比如广告费，招待费等，企业付出的部分不能完全抵税，这样企业的现金流哪里都能有结余的部分缴税？更何况流转税中，企业还要垫付更多的税款……总之中国企业的税负真是一点都不轻啊。
由于我们公司有一部分是自营出口，出口部分的税金可以退还。政策在那，但是要退下来谈何容易，经常是等了大半年，问了专管员好几次，他都不耐烦的说，国库资金也紧张，排着队呢。
我回到公司，向李经理说了这事情，老板也知道了，老板气呼呼的骂骂咧咧，叫我们这个月要把税退下来，不然公司就要断炊了。
我看了看李经理，他也摇摇头。我说：老板还以为税务局是他家开的，说退就退呀，也不知道事情多么难办！
李经理问：税务局和我们公司的关系怎么样？
我说：没怎么样，猫和老鼠的关系。
李经理笑笑：我明白了。后天你跟我去一趟税务局。
李经理绽放着他标志性的笑容，给那些臭脸的大叔送去问候……很有趣的是，李经理真的有融化冰霜的魅力，很快，他就约到了专管员，和一个处长出来吃饭。
李经理叫我去，我哪里有心思吃这样的饭，看到臭脸的专管员大叔就饱了。李经理拍拍我的肩膀，说，有时候吃饭是享受，有时候吃饭是任务……我明白他的意思了。只好跟着去。
席间，我不太说话。我的性格就是这样，比较内向，不怎么说话。只有李经理和老板还有那2个税务局的说说笑笑。几轮碰杯后似乎他们谈得很高兴。突然，坐我旁边的那个臭脸大叔笑对我笑了，我晕！我尴尬的笑笑，浑身不自在。还好，他继续和李经理侃起大山，好玩的是，税务局的也跟我们大吐苦水，说什么任务重啦，有指标啦……李经理也一个劲的吐苦水，说资金紧张啦……
酒足饭饱我们出了饭店，路上，我把心里的疑问忍不住的说了出来，我问李经理：你们为什么不送他们钱？我以为你们请他们出来是要“贿赂”他们的。
李经理笑道：你这个毛丫头，懂什么。一请出来就提要求要送钱，那会把人家吓回去了，下次就再也请不出来了。那些人都很老道了，懂得我们的意思，今天先哭哭穷，接下去再接触。
这之后，我发现专管员对我的态度好了许多，一些可放可卡的事情他基本就放我一马了，这就是公关的魅力。
老板不要太相信我
那年进出口的形势很不错，老板的产品大卖，他想开拓市场。他想在北京设立一个分公司，财务上叫谁去呢？我心里有预感，估计会叫我去，如果不是叫财务经理自己去的话。那时候我还是单身，拖家带口的不会愿意派驻外地。再说我经过这一年多的工作，也有了相应的工作经验，基本处理一个小公司的财务没有问题。
我刚来到陌生的北京，进先锋部队租好的房子，由于新开张，人手不够，我是又当会计又当出纳，还当行政。但是我敏锐的感觉到这样是不行的，根据岗位牵制原则，出纳和会计不能同时由一个人当。就算当时老板信任我，也不行，以后不一定会有什么样的事情发生，坚持这样的牵制原则也是财务人员对自己的一种保护。
我和老板说了这事情，要求他找个出纳，老板虽然满口说很信任我，但是我看到他犹豫的目光了。
新成立的公司会计人员要做的第一件事情是什么？那就是和税务局与工商局打交道，把该办的证照都办全了，有什么证照呢：工商营业执照，组织机构代码证，国税地税登记证……这些证照都办全了至少要一个月时间。
然后是做什么呢？考虑公司采用的会计制度，核算方法，然后开始建立账簿。看看都涉及哪些科目，就建立那些账簿。第一张凭证必然是实收资本的凭证。这样就算开张了。
接下去有空的时候要做的事情就是健全各项财务规章制度，我们是设立分公司，好说点，按总公司的制度办，稍微改改就是了。新开立的前几个月，琐碎的事情是比较多，我忙着到处跑。
渐渐的就清闲下来，毕竟是分公司，业务都还没有全面开展起来。
招出纳的事情提上日程了。
我不招你是因为你太优秀
老板说，那你就负责招一个出纳吧。我听完觉得奇怪，这不是人事部干的事情吗，为什么叫我招，想了想，分公司我现在可是身兼多职啊。嗯，这是件很有趣的事情，我也当当面试官，干干HR的工作，这和被面试的感觉会有什么样子的差别呢，我蛮期待体验的。
我在网站上贴了招聘启事，DJ（职位描述）怎么写呢，我想了想，现金收付，记现金流水帐……实在不知道还有什么要写了。看来HR不是谁都可以当的。我打了个电话问李经理，他很流利的给我举例说了几个要求，我改了改，写道：
1. 按照规章制度进行收款及付款工作，包括收付现金、电汇、承兑汇票等2. 登记现金日记帐和银行日记帐3. 保管库存现金、支票、承兑汇票、增值税发票
4. 负责开具内销增值税专用发票5. 办理财务经理安排的其它工作
这大概就是出纳要做的事情。也显得比较专业了。那对出纳的要求是什么呢，会计专业，大专毕业，工作满一年，李经理说这样写太不专业了，要写具体点，像写DJ一样列条，晕，我又重新写道：
1. 大专及以上学历，有会计证优先2. 1 年以上出纳工作经验
3. 熟悉Excel，有会计系统的操作经验4. 熟悉增值税专用发票管理，熟悉外汇管理制度5. 诚实，工作认真细致，有团队合作精神。
李经理看完我的email称赞道，不错，挺像回事的，给这边人事部过目后发布吧。
发布后好几天都没人打电话或者发简历，我以为工作是不愁没有人来的。怎么回事呢？我打了电话请教人事部的经理，他告诉我，你的要求偏高，而我们公司根本就不出名的小公司，所以没什么人来也是意料之中。果然是HR的老手，一下就说到点子上。
于是，我又改了一下招聘要求，在第二条上加上， “或正规大专院校应届毕业生”。
果然，几天内收到了许多毕业生的简历，看上去有的还蛮优秀的，也肯来我们这小公司做出纳？我一脸疑惑。我向李经理汇报了简历的情况。他说，太优秀的还是不用叫他们来了。我立马就问为什么？他说：太优秀的来听你介绍完我们公司八成不会留下来做的，留下做也做不久。而出纳需要稳定的人来做。毕竟牵涉到现金……
哦，这就是我所不了解的潜规则，为什么有的很优秀的学生有时候比普通的学生更难找到工作？也不单单因为他们太挑剔，企业也怕自己庙太小……因此那些暂时找不到工作的毕业生，千万别以为是你自己很差劲，相反，你没准还是个小公司都不敢要的优秀人才呢！
未完，待续！
来源：天涯社区作者：kawaki
