到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。
四成企业年终奖与去年持平人均6995元
最高56454元最低3568元
年终奖年年有，今年特别怪！江湖传说，今年有发三箱辣条的，有让你自己抓一把钱的，有用麻袋装的……各种传闻让我们心里五味杂陈。国内知名人力资源数据调查机构众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，最终得出结论：广州的年终奖人均6995元，全国排名第四。在参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元。
而在全国，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万；金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度。
上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。
三成企业
不！发！年！终！奖！
从年终奖发放情况来看，2015年全国超八成的企业会发放年终奖；当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期，年终奖怎么发，对企业管理而言也是一个很让人搔头的问题。广州发放年终奖的企业约7成，67.4%的企业会增加年终奖。
从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%~20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷，接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。
广州42.6%的企业年终奖相比2014年没有增长或者下降，24.5%的企业增长幅度会在10%~20%之间，只有3.3%企业年终奖增幅大于20%。根据调研结果显示：2015年广州三成企业不发年终奖，大部分没有年终奖的职场人表示，春节都过不好了。
大多数企业就是发个双薪
从年终奖发放形式来看，广州的企业以发现金为主流，68.2%的企业采用这一方式，并深受员工青睐，但仍有11.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。而从全国的数据来看，采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。众达朴信高级合伙人王伯岩说：“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖形式将成为一种趋势。”
根据众达朴信年终奖调研统计结果发现，大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1~2个月，在广州，3.5%的企业发放相当于6个月工资的年终奖，12个月（4.4%）、18个月（2.2%）甚至24个月（0.6%）的年终奖。总体来看，2015年相对于2014年的年终奖发放超过6个月工资的都略有下降。众达朴信进行了企业个体调研发现，发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员；而行业来看，金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。
互联网金融业最“豪”
2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。相比金融、互联网、房地产三大行业，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。
互联网金融是2014年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业。
以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）特点类似，属于年底较多，平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。
广州年终奖排名前十名的行业依次为：互联网金融、信托/基金/证券、网游/手游、互联网/软件、汽车、房地产、银行/保险、建筑设计、传媒广告、汽配/机械制造。
盘点奇葩年终奖：
三箱辣条被称“食物中的劳斯莱斯”
从高大上的“奔驰”、“iPhone6”到“成捆的百元大钞”，从馒头、鸡蛋、酱油、肥皂到袜子、内裤，最近，网上晒年终奖的帖子乱飞。网友“果”说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。
盘点网友发的实物年终奖(年终实物福利)，有的是两捆绿油油的芹菜，有的是一瓶老酒，还有更奇葩的，发了一袋大白兔奶糖……
如果你觉得上述年终奖少得可怜，那下面这些就更是“惨不忍睹”了。网友“希辰宝贝”说，发了几棵银杏树苗，说是银杏树如果培养得好，二十年后价值百万元；网友“yingying”的年终奖是年会抽奖得到的，是一沓1毛或者2毛的旧钱；网友“吃货”的老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”；在培训机构工作的“上弦月上的aiq猪”，听闻年终奖价值一万多元，没想到竟是免费参加他们机构的ERP培训和考试一次！（据《扬子晚报》）
关于年终奖的小常识
【年终奖发不发谁说了算】
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
【特殊情况也能领年终奖】
1、休法定假：年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。
2、提前离职：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
3、工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。
