下文是昨天下午视野QQ2群的一段聊天记录。
2015life：今天面试一家单位，真想扇她一巴掌。女人30没生孩子，真不好找工作。
读书洗心：你别怪别人要已婚已育的，每个老板都不想自己身上遇到员工休产假。
歪C歪：这样的尴尬确实也无解。从用人单位来说，希望来的人可雇佣的时间是可以预期的；从个人的角度来说，希望自己是自由的、报生育、婚恋。最好还是隐私，不告诉你。
2015life：开始就别叫我去面试啊，跑这么远，一开始求我去面试。
财精大使：女人30没生孩子，真不好找工作。
cshfu：面试官也是女的 如果也这样嫌弃 这单位没必要去了。
财精大使：上楼的观点，是不全面的。你也要从用人单位的角度去考虑一些问题吧。如果你能考虑清楚了，那些条件就解决了。你去了之后，先把这些所谓的劣势给讲了，别让她讲，自己先讲。
歪C歪：职场无性别吧，或者说不能因为ta是男的或女的，就会对男的或女的更照顾\青睐。
读书洗心：存在希望照顾的本身就不对，面试官专业的话根本不会存在照顾。
cshfu：可以去一些 招聘条件写着 能够承受压力的高薪企业工作。这种企业都不欢迎已育的，比如事务所。
歪C歪：我参加了很多次招聘客服服务人员。这个岗位女的多，关于生育、婚恋的问题，确实影响招聘的。
财精大使：我以前的公司，财务人员大约140人，80%是女性，未婚的太多了。现在放开二胎政策了，真的，未婚的财务人员的竞争力确实不如已婚已育的。这是客观事实，不要带抵触情绪去思考。这是客观事实，不要带抵触情绪去思考，哪个单位愿意用不稳定的财务人员呢？当大家把这些问题考虑透了之后，你的劣势就不存在了，你在面试时可以找到解决方案，至少有陈述的余地了。你如果不知道自己的劣势，被面试官说出来了，就真是你的劣势了。而你先说出来，并知道努力解决这些问题，面试官还好意思继续纠结于你？
转自视野论坛
